採用課題を明確にし、目標を設定する。 事業目標から逆算した、最適な採用要件の定義。

属人化を防ぎ、再現性のある採用体制を構築。 標準化されたオペレーションで安定した成果を実現。

最終目標は、貴社での自走体制の確立。 ノウハウを貴社に移管し、内製化を支援します。